Mnóstwo firm w trakcie prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Czasami są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie istotnych spraw związanych z kontrahentami czy spraw związanych z firmą do której przynależą. Mogą to być również wyjazdy w celu ukończenia szkolenia, a także uczestniczenia w istotnym zebraniu. Zdarza się ze zatrudniony posyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Podczas gdy firma otwiera kolejny oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy dokładnie znać swoje prawa jakie nam przysługują. Powinno się w tedy zapoznać się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione należycie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : imp
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.
Tag: delegowanie pracowników dyrektywa
Informacje dotyczące delegacji
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle sprecyzowane i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw firmowych na spotkaniach z interesantem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji kiedy niekiedy musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta jaki także może pracować bądź mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku warto znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi dopiąć celu pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: europejski kongres mobilności pracy
Znajdują się tu wszystkie potrzebne wiadomości jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest również przeznaczona dla pracodawców.