Walory zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Pamiętaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być ogromnie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w rzeczywistości cała firma.